ÚP ČR podporuje vzdělávání zaměstnanců

Více než 1 400 firem v celé České republice získalo finanční podporu na základě schválených žádosti v rámci národního individuálního projektu "Vzdělávejte se pro růst!". Úřad práce ČR (ÚP ČR) přijal celkem 8 239 žádostí o příspěvek na zabezpečení vzdělávacích aktivit. V rámci těch schválených následně uzavřel 5 734 dohod na zabezpečení vzdělávání a podpořil 25 695zaměstnanců. Objem poskytnutých prostředků přesáhl 630,5 mil. Kč, z toho 328 762 645 Kč šlo na úhradu vzdělávání a 300 658 888 Kč činily příspěvky na mzdové náklady po dobu vzdělávání. Projekt spolufinancoval ESF prostřednictvím OP LZZ. 
​
 Cílem národního individuálního projektu „Vzdělávejte se pro růst!“, byla podpora zvýšení odborných znalostí, dovedností a kompetencí stávajících i nově přijatých zaměstnanců firem působících ve vybraných ekonomických odvětvích.

V rámci vzdělávacích aktivit si zaměstnanci zvyšovali kvalifikaci zejména ve strojírenství, stavebnictví, velkoobchodu a sociálních službách. Největší zájem byl o svářečské kurzy, ze kterých si absolventi odnesli certifikáty uznávané v rámci ČR nebo celé EU. ÚP ČR také hojně podpořil kurzy pro obsluhu CNC strojů, vysokozdvižných vozíků, na obsluhu různých stavebních strojů, kurzy nedestruktivního zkoušení a specializované IT kurzy pro programátory či obsluhu automatizovaných výrobních linek.

„Chtěla bych také vyzdvihnout podporu, kterou ÚP ČR věnoval v rámci tohoto projektu oblasti sociálních služeb. Naše populace stárne a my se musíme připravit na rostoucí požadavky, pokud jde o kvalitní péči o seniory. V tomto ohledu proto vnímám jako vskutku přínosnou snahu provozovatelů zařízení o modernizaci a postupné zvyšování standardů,“ říká generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.

 Jedním z regionů s největším čerpáním v rámci projektu byl Moravskoslezský kraj. „Podporu jsme směřovali především do strojírenských a stavebních podniků. Jejich zaměstnanci se nejčastěji vzdělávali v kurzech svařování, obsluhy vysokozdvižných vozíků, CNC strojů nebo programování výrobních linek,“ upřesňuje ředitelka Krajské pobočky (KrP) ÚP ČR v Ostravě Yvona Jungová.

„Projekt byl pro naši firmu velkým přínosem ve věci profesního rozvoje zaměstnanců a jejich odborného růstu, na jejichž základě můžeme přijímat i ty zakázky, na které jsme dříve nesplňovali požadavky,“ vyzdvihuje pozitiva programu personální manažerka společnosti MSV Studénka Monika Jošková.